Сотрудники Комитета по управлению государственными резервами при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан

НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ

Глава 1. Общие правила

1. Кодекс поведения работников Комитета по управлению государственными резервами при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан (далее – Правила поведения) работников Комитета по управлению государственными резервами при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан Республика Узбекистан (в следующих местах – сотрудники) определяет правила профессиональной культуры, этикета, внешнего вида и одежды во время службы и вне службы.

Правила этики направлены на формирование высокой профессиональной культуры государственной службы, повышение уважения и доверия к государственной службе в общественном сознании, а также предупреждение поведения сотрудников, противоречащего правилам этики, распространяется на привлеченных лиц (работников).

2. Работники должны осуществлять свою профессиональную деятельность на основе следующих принципов:

законность;

Верность Родине и преданность долгу, полное выполнение поставленных задач, строгое соблюдение исполнительской дисциплины;

приоритет прав, свобод и законных интересов граждан;

лояльность интересам государства и общества;

справедливость, честность и беспристрастность;

нетерпимое отношение и борьба с коррупционными ситуациями;

строгое соблюдение служебной тайны;

не злоупотреблять служебными полномочиями;

Избегание конфликта интересов.

3. Работники обязаны соблюдать следующие общие правила поведения во время работы и вне работы:

воздерживаться от действий, которые могут нанести вред репутации государственной службы, постоянно соблюдать нормы этики;

превращение ответственности, верности своей профессии и честности в ежедневный лозунг;

помощь коллегам в выполнении сложных задач;

воспитание у граждан чувства доверия и уважения к государству вежливостью, внимательностью и бдительностью;

обеспечение здоровой обстановки в семье, забота о членах семьи, формирование у детей патриотизма и других высоких моральных качеств;

относиться к гражданам одинаково, искренне и вежливо, независимо от их социального происхождения, экономического положения и других факторов;

следовать общепринятым правилам морали в обществе.

4. При осуществлении своих полномочий работники обязаны соблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, Закон Республики Узбекистан "О государственной гражданской службе", решения Палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, постановления. , решения и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления Кабинета Министров и следует распоряжениям и настоящим Правилам поведения.

5. Работники обязаны соблюдать Правила поведения, а граждане имеют право требовать от работников профессиональной культуры в соответствии с этими Правилами.

6. Соблюдение сотрудниками Кодекса поведения является одним из основных критериев оценки их эффективности и этики.

Соблюдение Кодекса поведения сотрудниками будет учитываться при назначении их на более высокие должности в дальнейшем и формировании резерва управленческих кадров.

Глава 2. Общие правила этикета, касающиеся профессиональной культуры

7. Сотрудники:

не допускать мер воздействия и действий/бездействия, приводящих к дискриминации граждан по полу, расе, национальности, гражданству, языку, религии, социальному происхождению, вероисповеданию, личному и социальному статусу;

быть честным, справедливым и скромным, проявлять вежливое, достойное и искреннее отношение в общении с гражданами;

обеспечение законности, справедливости и прозрачности при принятии решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;

воздержание от действий/бездействия, наносящих вред интересам государства и общества, снижающих эффективность деятельности государственных органов и организаций;

принимать меры, чтобы не подвергаться критике со стороны общественности за свое поведение и нравственность, не допускать преследования за критику, использовать разумную и конструктивную критику для устранения недостатков и дефектов в своей работе;

что сотрудники государственных органов и организаций не оказывают влияния на других лиц по личным вопросам, используя свое служебное положение;

не получать каких-либо вознаграждений, льгот или подарков в обмен на выполнение или неисполнение своих служебных полномочий в интересах физических и юридических лиц;

обеспечивать надлежащую сохранность государственного имущества, использовать вверенное ему государственное имущество только в служебных целях;

строго соблюдать служебную дисциплину, разумно и эффективно использовать рабочее время;

принятие мер по постоянному повышению качества деятельности в соответствии с потребностями населения как потребителя коммунальных услуг;

не допускать нарушений и иных действий, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность;

соблюдение профессиональной этики и трудовой этики;

он не должен использовать свое положение и возможности в интересах политических партий, общественных объединений и других неправительственных организаций.

8. Работникам не допускается при исполнении ими своих служебных обязанностей требовать от подчиненных занятия политической деятельностью от имени партии, поощрять или принуждать их к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и других неправительственных организаций. .

Глава 3. Правила этикета при служебной деятельности

9. Работники обязаны:

Абсолютное соблюдение Конституции, законов и других правовых документов Республики Узбекистан;

чтить честь страны, быть верным государственной политике;

строгая защита государственных интересов в области внешней политики;

добросовестно, честно и на высоком профессиональном уровне выполнять свои служебные обязанности, избегать формальностей, подлогов и злоупотреблений;

постоянное совершенствование знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения сервисных обязательств ;

своевременное и качественное исполнение решений, принимаемых вышестоящими государственными органами и организациями и должностными лицами в пределах своих полномочий, а также возложенных на них задач;

не подходить к разрабатываемым нормативным правовым и иным документам с точки зрения интересов какого-либо лица, группы или органа и не допускать выражения их интересов;

бороться с любыми нарушениями закона, особенно с коррупцией, без толерантности;

не производить каких-либо расходов, связанных с трудовой деятельностью, за счет других лиц во время командировок, контрольных мероприятий;

немедленно сообщать своему руководителю об обращениях сотрудников или иных лиц, подстрекающих к совершению преступления или иного правонарушения, а также о нарушениях закона, совершенных или готовящихся коллегами;

не вступать в общение с иностранными гражданами непосредственно или через других лиц, вопреки отдельно установленным правилам, за исключением случаев, когда на это есть разрешение руководства;

не дискриминировать граждан и других лиц, избегать их влияния, учитывать права, обязанности и законные интересы граждан при исполнении ими служебных обязанностей ;

воздерживаться от действий, которые могут помешать добросовестному исполнению своих служебных обязанностей;

принимать все меры для обеспечения неразглашения государственной тайны, охраняемой законом и иной информации, относящейся к услуге, не использовать их с нарушением закона;

соблюдать правила распространения информации, соблюдать установленный порядок обеспечения информационной безопасности при использовании глобальной сети Интернет и средств передачи информации;

обеспечивать безопасное хранение служебной информации на прикрепленных к ней служебных компьютерах и электронных носителях и принимать меры по предотвращению ее распространения другим лицам;

не критически обсуждать в социальных сетях деятельность государственных органов и организаций и должностных лиц, не использовать неэтичные выражения, не размещать материалы, которые могут вызвать у людей чувство недоверия относительно реализуемых в стране реформ;

не распространять информацию, клевету, подстрекательство и измышления, порочащие честь и достоинство граждан и коллег;

строгое соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего распорядка, а также культуры разговора по телефону и одевания;

бережно и экономно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам;

принятие мер по поддержанию здоровой нравственной среды в обществе;

законное, разумное и справедливое разрешение обращений физических и юридических лиц в порядке и сроки, установленные законом;

формирование рабочей среды в трудовом коллективе и содействие ее укреплению;

следует воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств, порочащих честь и достоинство коллег по рабочему коллективу.

10. Руководители (Оздавзахира, отделы и управления центрального аппарата Уздавзахира, а также руководители предприятий, входящих в Уздавзахира, и их заместители) обязаны:

быть примером профессионализма, честности, беспристрастности и справедливости по отношению к подчиненным;

формирование здоровой моральной среды и рабочего настроения в коллективе;

не поощрять работников к совершению противоправных действий и не требовать от них совершения таких действий;

не допускать подбора, назначения или рекомендации персонала по признакам местничества, клановости, знакомства или личной лояльности;

недопущение групповщины и фаворитизма (сближения и поддержки отдельных сотрудников) в коллективе, а также предотвращения иных негативных факторов при исполнении служебных обязанностей;

принятие законных, разумных и справедливых решений при оценке эффективности работы сотрудников;

принятие мер по предотвращению коррупции и других злоупотреблений со стороны сотрудников;

беспристрастный, справедливый и законный подход к вопросам заключения договоров, проведения конкурсов или дачи согласия в пределах полномочий.

11. Руководители не имеют права оскорблять, оскорблять, затрагивать их личность, несправедливо делать выговоры или обвинять, а также унижать находящихся под их руководством государственных служащих.

Глава 4. Этикет вне службы

12. Работники обязаны соблюдать общепринятые нормы этики и воздерживаться от противоречащего им поведения и действий в свободное от работы время.

13. Работники обязаны:

уважение национальных обычаев, ценностей и традиций;

не допускать напыщенности, честолюбия, групповщины, распущенности, пьянства и других негативных пороков;

не обсуждать вопросы, связанные с деятельностью государственной службы, кроме официально опубликованной информации;

соблюдать правила поведения в общественных местах (кафе, ресторанах и других увеселительных заведениях), не допускать чрезмерных и негативных действий, привлекающих внимание окружающих;

не совершать действий, направленных против общественного порядка и безопасности, не привлекать и не побуждать других к таким незаконным действиям;

не получать ценных подарков от руководителей и сотрудников учреждений и организаций, связанных с выполнением служебных обязанностей, других должностных лиц;

строго соблюдать порядок хранения и использования служебных сертификатов, не использовать их в ситуациях, не связанных с оказанием услуги, в том числе не злоупотреблять положением путем предъявления служебного сертификата уполномоченным лицам;

не использовать служебные автомобили в личных и иных целях вне служебной деятельности;

не обсуждать информацию, связанную с работой, в присутствии других лиц, не связанных с работой;

соблюдение правил использования личного транспорта, строгое соблюдение правил дорожного движения;

не заниматься предпринимательской и иной оплачиваемой деятельностью (кроме педагогической, научной и творческой деятельности), за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Узбекистан и решениями Президента Республики Узбекистан;

воздерживаться от поведения, порочащего государственный орган и организацию, в которой он работает, а также государственную службу;

держать свой внешний вид в пределах установленных норм, одеваться скромно, не одеваться так, чтобы привлекать внимание окружающих.

Глава 5. Правила этикета общения с публикой, представителями средств массовой информации.

14. Работникам следует сотрудничать со средствами массовой информации и способствовать освещению в СМИ деятельности «Уздавзахира».

15. Публичные заявления о государственной политике или деятельности «Уздавзахира» делают руководители «Уздавзахира» или уполномоченное должностное лицо в этом направлении.

16. Публичное заявление не может быть сделано в следующих случаях:

если текст и содержание публичного заявления не связаны с государственной политикой или деятельностью государственных органов и организаций;

если информация, представленная в публичном сообщении, относится к государственной тайне;

если публичное заявление направлено на понижение авторитета других государственных органов и организаций или унижение их должностных лиц.

17. В целях обеспечения общественного контроля за деятельностью "Уздавзахира" в случае обвинений или критики деятельности "Уздавзахира" со стороны общественности "Уздавзахира" обязана дать публичное объяснение или опровержение выдвинутым в ее адрес обвинениям или критике.

18. Если в публичном выступлении содержатся выражения, оскорбляющие честь или достоинство граждан, работник обязан признать ошибку или неточность своего суждения и принести извинения гражданину, честь, достоинство и профессиональная репутация которого были задеты, если иные последствия не предусмотрены законом. закон.

Глава 6. Правила этикета относительно внешнего вида и дресс-кода в сфере обслуживания.

19. Внешний вид и стиль одежды работников при их служебной деятельности должны служить повышению уважения граждан к деятельности государственных органов и организаций, в том числе престижу государственной службы.

20. В зависимости от условий труда и рода службы внешний вид работников должен способствовать уважительному отношению граждан к государственной организации при исполнении ими своих обязанностей, соответствовать общепринятому стилю работы и демонстрировать формальность. , беспристрастность, скромность и дисциплина.

21. Общие и основные требования к внешнему виду и одежде работников на рабочем месте (во время работы):

стиль одежды простой и схожий со стилем работы, то есть одежда должна быть чистой, выглаженной, без различных украшений, привлекающих окружающих, а также всяких бросающихся в глаза украшений (женщин); мужчинам запрещено носить крупные украшения и аксессуары;

Сотрудникам-мужчинам рекомендуется классическая одежда, светлые рубашки, галстуки, обувь черного или коричневого цвета. Футболки, спортивная одежда запрещены.

Сотрудницам-женщинам не разрешается носить одежду с крупными рисунками и надписями, открывающими плечи. Также рекомендуется классическая одежда (обувь и украшения) одного цвета. Запрещается приходить на рабочее место в короткой юбке (длина юбки должна достигать середины колена) и джинсах;

Независимо от погоды платье должно быть без рукавов, с открытыми плечами и прозрачным.

Глава 7. Конфликт интересов

22. Работники не должны допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов при исполнении служебных или служебных обязанностей.

23. В случае возникновения конфликта интересов сотрудники должны немедленно уведомить об этом своего руководителя.

Руководитель, получивший информацию о наличии конфликта интересов, обязан принять своевременные меры по предотвращению или устранению этого конфликта.

Глава 8. Защита интересов сотрудников

24. Защита работников от угроз, оскорблений, клеветы и других действий в отношении короля в связи с исполнением служебных обязанностей осуществляется председателем Комитета и руководителем организаций.

25. Принимаются обращения, направленные на воспрепятствование выполнению поставленных задач, подстрекательство к совершению преступления или иного правонарушения, а также об угрозах и опасностях, которые могут возникнуть у работников, сообщающих о нарушениях, совершенных или готовящихся к совершению их коллегами защитных мер. .

Глава 9. Контроль соблюдения правил этикета

26. Контроль за соблюдением сотрудниками правил этики осуществляется Управлением кадров Уздавзахиры, отделами кадров участвующих организаций или комиссиями по этике, а также Агентством развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан.

27. Работники, назначенные на должность самозамещающего, знакомятся соответствующими службами кадров с Кодексом поведения и подписываются на основании расписки.

28. Проверка службы по делам о нарушениях правил этики осуществляется комиссиями по этике в соответствии с указаниями руководства.

Глава 10. Ответственность за несоблюдение правил поведения

29. Выявление случая несоблюдения работниками Кодекса поведения является основанием для применения к ним мер морального и дисциплинарного характера.

30. За несоблюдение правил этики Комиссия по этике применяет к работникам следующие меры морального воздействия:

предупреждение;

требовать извинений или официальных извинений;

выговор на коллегиальных заседаниях.

31. Комиссия по этике может представить работодателю доклад о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

В случае нарушения работодателем правил этики комиссия по этике направляет руководителю высшего государственного органа и организации предложения по вопросу принятия к ним соответствующих мер.

32. Нарушение работником Кодекса поведения является основанием для привлечения его к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с законом.

33. В случае применения компетентными государственными органами к работнику административного взыскания в связи с нарушением требований правил поведения, не связанных с его служебной деятельностью, вопрос о применении дисциплинарного взыскания рассматривается с учетом принять во внимание, что работодатель привлек работника к административной ответственности. За исключением случая рассмотрения вопроса о дисциплинарной ответственности в связи с представлением компетентных государственных органов относительно поведения лица.

Глава 11. Последнее правило

34. Исходя из особенностей деятельности организаций, входящих в систему «Оздавзахира», они утверждают свои ведомственные правила поведения в соответствии с настоящими Правилами поведения.